Curso online Aplicar la perspectiva de género a las políticas de recursos humanos

El curso está dirigido a una amplia variedad de profesionales interesadas en promover la igualdad de género en sus organizaciones:

• Responsables de Recursos Humanos y Gestión del Talento: Profesionales a cargo del diseño e implementación de políticas de recursos humanos con enfoque en género.
• Líderes y Gerentes: Directivas y Responsables que buscan fomentar culturas organizacionales inclusivas.
•  Profesionales de la Diversidad e Inclusión: Expertas y consultoras en programas de diversidad e inclusión.
• Representantes Sindicales: Trabajadoras de sindicatos interesadas en promover políticas igualitarias.
• Personal del Sector Público: Funcionarias responsables de la implementación de políticas públicas de igualdad de género.
• Emprendedoras y Empresarias: Fundadoras y empresarias que desean integrar la igualdad de género en sus negocios.
• Cualquier Profesional Interesada en la Igualdad de Género: Personas motivadas por el desarrollo profesional y personal en torno a la igualdad de género y que buscan aportar un cambio positivo en sus organizaciones. 

Objetivos

• Comprender los conceptos básicos de la perspectiva de género y cómo influyen en el ámbito laboral.
• Conocer cómo explorar y aplicar políticas de recursos humanos con perspectiva de género para promover la igualdad.
• Comprender cómo desarrollar estrategias efectivas para el reclutamiento, selección, promoción y desarrollo profesional con perspectiva de género.
• Conocer cómo analizar y mejorar la cultura organizacional y la comunicación aplicando la perspectiva de género.
• Identificar los factores clave para diseñar e implementar políticas retributivas y procesos de evaluación de desempeño en las organizaciones

Temario

Tema 1: Introducción a la Perspectiva de Género en Recursos Humanos. Conceptos Básicos y Marco Normativo. Beneficios estratégicos de incorporar la perspectiva de género en RRHH. Diagnóstico inicial: herramientas para detectar desigualdades de género en la organización.  Barreras y desafíos.

Tema 2: Conciliación, Corresponsabilidad y Cultura Organizacional. Cómo la cultura organizacional puede fomentar o inhibir la igualdad de género. Políticas de conciliación con perspectiva de género. Estrategias para crear una cultura inclusiva: formación, sensibilización y comunicación.

Tema 3: Procesos de Reclutamiento y Selección con Perspectiva de Género. 
Identificación y eliminación de sesgos inconscientes en el reclutamiento y selección. Diseño de descripciones de puesto y anuncios laborales inclusivos. 
Estrategias para asegurar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección.

Tema 4: Promoción y Desarrollo Profesional con Perspectiva de Género. Evaluación del desempeño con perspectiva de género. Planes de Formación con perspectiva de género. Estrategias para asegurar la igualdad de oportunidades en promociones y desarrollo profesional.

Tema 5: Retribución y Compensación con Perspectiva de Género. Identificación de brechas salariales por género: causas y cómo abordarlas. Herramientas para garantizar una política retributiva justa y equitativa.

Docente

Gloria Santamaría. Licenciada en Piscología, Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA) y Agente de Igualdad de Oportunidades. 

Con una sólida trayectoria en Consultoría y Formación en Recursos Humanos y especialización en Igualdad de Género, su enfoque profesional se centra en el desarrollo del talento y la promoción de entornos laborales más justos e inclusivos. Su misión es empoderar a organizaciones y a sus equipos para que incorporen la igualdad de género en todas sus acciones, promoviendo así una cultura organizacional que valore y respete la diversidad.

Su experiencia en la consultoría organizacional y la formación en recursos humanos se refleja en programas de sensibilización y en la mejora continua de procesos de selección y evaluación, asegurando un impacto positivo y sostenible en el clima laboral y la gestión por competencias. 

¿Qué incluye este curso?

• 100 horas de formación a tu ritmo, sin horarios de conexión obligatorios
• 15 horas de clases grabadas con los contenidos teóricos más materiales adicionales (lecturas, artículos, casos prácticos...) 
• Tutorización personalizada por parte de la docente, para resolver dudas y acompañarte en el proceso de aprendizaje
• Expedición del certificado final acreditativo (títulos aceptados plenamente por empresas y en algunas entidades públicas como formación complementaria)
• Acceso a los contenidos durante 2 meses adicionales 
  
  
  

Esto te interesa

• Descuentos para desempleadas: escríbenos a hola@perifericas.es adjuntando tu demanda de empleo y te enviamos el código descuento 
  
• Formación bonificable por Fundae para empresas y entidades. Escríbenos a hola@perifericas.es y te damos más detalles