Por Alejandra Neira, pedagoga especializada en igualdad e inclusión con perspectiva de género, con experiencia en proyectos coeducativos e intervención con mujeres en situación de violencia de género y/o en riesgo de exclusión social
Pese a los muchos avances que se han ido produciendo en España en materia de igualdad en las últimas décadas, tenemos que ser también conscientes, críticamente, de lo que queda por hacer. Sin duda uno de los ámbitos que requieren de mejoras urgentes es el de la desigualdad salarial.
Para abordar dicha cuestión y explicar sus raíces, es fundamental entender el concepto de brecha salarial ¿Qué implica exactamente este término? La Comisión Europea lo define como las diferencias en los salarios percibidos por trabajadores y trabajadoras de ambos sexos. A pesar de que estas disparidades varían entre países, en la Unión Europea las mujeres ganan aproximadamente un 16% menos por hora que los hombres.
Si nos enfocamos en el ámbito nacional, el Instituto Nacional de Estadística (2021) revela que el salario anual más común entre las mujeres (14.481,6 euros) representa el 74,3% del salario más común entre los hombres (19.487,6 euros).
Está claro, pues, que existe una discrepancia salarial significativa entre géneros. Ahora bien, cuáles son los sectores donde estas desigualdades son más pronunciadas? Si bien pueden rastrearse en todos ellos, según el Observatorio de Igualdad y Empleo (2021), las brechas salariales de género más significativas aparecen fundamentalmente en tres sectores:
-Actividades sanitarias y de servicios sociales: se registra una brecha del 22,3%, consolidándose como uno de los sectores con mayores desigualdades salariales
-Comercio al por mayor y al por menor y reparación de vehículos: aquí la brecha salarial alcanza el 19,8%, situándose como otro sector con diferencias notables entre las remuneraciones de ambos sexos
-Actividades profesionales, científicas y técnicas: este sector presenta una brecha del 18,7%, evidenciando una marcada desigualdad en los salarios entre hombres y mujeres que ejercen las mismas profesiones. Dicha brecha es especialmente grave si tenemos en cuenta que las profesiones científicas y técnicas, entre las cuales se incluyen la ingeniería o la informática, concentran hoy en día buena parte de los mejores puestos de trabajo a nivel de posibilidades de crecimiento, ingresos e influencia social.
¿A mayor edad, menor salario?
La brecha salarial de género no es propia únicamente de los sectores privados: el estudio Brecha Salarial de Género en las Universidades Públicas Españolas (2023) nos revela que en este ámbito la brecha promedio se sitúa en un 12.7%, lo que indica que las mujeres ganan un 12.7% menos que los hombres en estas instituciones. Además, el 52.7% de las mujeres ocupan posiciones de menor categoría, lo que influye directamente en sus ingresos. Por si fuera poco, la existencia del techo de cristal y las barreras estructurales para ascender también son evidentes: un 13.4% de los catedráticos son hombres, en comparación con un 6.4% de mujeres que alcanzan estos puestos, pese a que e muchos grados ellas sean mayoría en el estudiantado.
Otros indicadores, como el Gestha VI Informe Brecha salarial y Techo de cristal, señalan una relación entre la brecha salarial y la edad: a medida que aumenta la edad, se observa una mayor brecha salarial. En este sentido, el informe destaca que a medida que las personas envejecen, la disparidad en los ingresos entre ellas tiende a ampliarse, máxime en el caso de las mujeres.
Todos los hallazgos anteriormente mencionados subrayan la necesidad de adoptar políticas y medidas concretas para abordar la desigualdad sistémica y estructural que prevalece en el ámbito laboral a nivel nacional. Es evidente que la brecha salarial de género es sólo una manifestación de desigualdades más profundas arraigadas en las estructuras sociales. Por lo tanto, para lograr un cambio significativo y duradero, es crucial abordar estas cuestiones subyacentes y estructurales.
En el caso de la desigualdad salarial, las diferencias entre la teoría y la práctica son notables: https://perifericas.es/blogs/blog/igualdad-salarial-de-la-teoria-a-la-practica