Por Verónica Balado, educadora social y estudiante del Máster en Políticas Sociales y Migraciones de Sociología de la UDC. Ha diseñado e impartido diversos talleres relacionados con la igualdad de género y la educación sexo-afectiva en centros escolares
Las mujeres aprendemos, ya desde niñas, que algo tan natural como la menstruación deba vivirse casi en completo silencio. No es casualidad que gran parte de los productos menstruales estén diseñados para esconder cualquier rastro de la regla: que no manche, que no huela, que nadie lo note…
La sociedad nos enseña que nuestro dolor no es merecedor de espacio y aprendemos a disimularlo, a no interrumpir, incluso cuando ello afecta negativamente a nuestra salud. La mayoría de las veces, para conseguir esto, sacrificamos nuestro cuerpo entregándolo a la medicación: antiinflamatorios o anticonceptivos que regularán nuestra regla y la harán menos dolorosa y más “apta”, pero que a cambio pueden tener efectos secundarios y suponer una intervención hormonal que no siempre resulta adecuada o suficiente para todas.
Hemos interiorizado seguir aunque nuestro cuerpo nos pida parar, pero ¿qué ocurre cuando ese dolor no puede disimularse?
La endometriosis es una enfermedad crónica en la que un tejido similar al endometrio crece fuera del útero y puede provocar síntomas como dolor pélvico intenso, menstruaciones dolorosas, fatiga y problemas digestivos o urinarios. También puede estar relacionada con dificultades para lograr un embarazo. Además, el dolor puede resultar incapacitante.
En España, desde el 1 de junio de 2023, existe una situación especial de incapacidad temporal para los casos de menstruación incapacitante asociada a patologías previamente diagnosticadas, como puede ser la propia endometriosis. Esta iniciativa ha sido aplaudida por muchas mujeres, ya que supone el reconocimiento de una realidad silenciada y relegada al ámbito privado, al tiempo que desde otros sectores se criticó furibundamente.
El reconocimiento de una baja por menstruación incapacitante es un gran paso, pero todavía existe mucho debate acerca de la aplicación de la ley. En primer lugar, porque no todas las mujeres que sufren dolor menstrual pueden acogerse a ella y tampoco las que aún no han sido diagnosticadas. Aquí nos encontramos con un impedimento: el obstáculo que supone alcanzar un diagnóstico precoz debido, en parte, a la normalización del dolor por las mujeres a lo largo del tiempo o por la escasa especificidad de los síntomas en otras ocasiones.
Un estudio realizado en España con 148 mujeres trabajadoras diagnosticadas de endometriosis analizó cómo la carga de síntomas de la enfermedad afecta a su desempeño laboral. Los resultados mostraron que las mayores dificultades se producían a la hora de mantener la jornada de principio a fin y afrontar determinadas demandas físicas del trabajo. Además, el dolor pélvico intenso, la peor calidad del sueño y el estado de ánimo depresivo se asociaron con un menor rendimiento laboral.
Pero aquí no termina el problema, porque, por ejemplo, ¿qué ocurre cuándo el dolor no llega a impedirnos acudir al trabajo, pero sí condiciona nuestra capacidad para desarrollar la jornada con normalidad? ¿Las medidas legislativas tomadas hasta el momento son entonces suficientes?
En España, el propio Ministerio de Sanidad ha señalado que el impacto de la endometriosis en el trabajo no se produce únicamente cuando una mujer falta, sino también cuando está presente pero sus síntomas dificultan el desarrollo normal de su jornada.
La importancia de buscar medidas alternativas
Ante esta realidad, la baja médica no debería ser la única respuesta. Lo ideal sería que existiesen otras formas de organización del trabajo que pudiesen facilitar que las trabajadoras continuasen con su actividad laboral sin asumir el coste físico de la presencialidad o de mantener ritmos como si la jornada fuese igual que cuando no sienten dolor. El teletrabajo, la flexibilidad horaria o una adaptación puntual de la jornada podrían ser algunas de estas opciones.
También existe la posibilidad, dependiendo de la empresa y del convenio colectivo aplicable, de recurrir a días de asuntos propios, permisos o ausencias justificadas. Sin embargo, esto genera otra desigualdad: dichas medidas no están disponibles de la misma manera para todas las trabajadoras. Una persona que trabaja desde casa con un horario flexible puede tener más margen para adaptar su jornada que alguien cuyo trabajo exige presencia física, atención al público, turnos o esfuerzo físico.
Y aquí se reabre de nuevo un debate interesante: ¿hasta qué punto estamos ante una verdadera adaptación del trabajo a las personas y no al revés?
