Especialización en desarrollo profesional y liderazgo femenino

Especialización en desarrollo profesional y liderazgo femenino

Precio habitual
€200,00
Precio habitual
€250,00
Precio de oferta
€200,00
Precio unitario
por 
Disponibilidad
Agotado

¿QUÉ VOY A APRENDER EN ESTE CURSO?

  • Estudiarás en profundidad las claves para el desarrollo de las habilidades directivas y de liderazgo que se requieren hoy en día para ser una excelente directora/lideresa de programas, organizaciones o movimientos de todo tipo
  • Comprenderás cómo aplicar esas habilidades, ya se seas mando intermedio, directiva o emprendedora, o estés en el camino para llegar a serlo.
  • Descubrirás las barreras sistémicas que nos dificultan tanto el desarrollo pleno de nuestras capacidades y carreras profesionales como el acceso a los puestos directivos y de liderazgo.
  • Serás consciente del talento con el que ya cuentas, y aprenderás a aplicarlo para lograr tu desarrollo profesional y liderar con éxito.
  • Todo ello, a lo largo de 14 unidades, que hacen de este curso de especialización una potente formación en cuestiones de liderazgo y desarrollo profesional, siempre desde una perspectiva de género.





Curso con enfoque profesionalizador

Esta formación te permitirá adquirir herramientas prácticas que te ayudarán en tu desempeño laboral. 


240 Horas de formación

Cuatro meses de formación, más un mes adicional en el que podrás seguir entrando al campus para descargarte materiales y revisar contenidos.

Esto tiempos se pueden ampliar o reducir de acuerdo a tu disponibilidad: ¡somos muy flexibles y nos adaptamos a ti!


Certificado de aprovechamiento

Los títulos son propios, no oficiales. Son aceptados plenamente por empresas y en ciertas convocatorias públicas como formación complementaria.





¿Qué incluye este curso?


  • Material teórico
  • Vídeos de presentación de cada unidad
  • Recursos adicionales en formato texto y vídeo
  • Foros de debate
  • Tutorización personalizada por parte de la docente
  • Expedición del certificado final acreditativo
  • Acceso a los contenidos durante 5 meses

Temario


Tema 1. Género y participación desigual – La brecha global de género y las brechas de empoderamiento político y participación económica. La brecha de género en España. Género y desigualdad: conceptos, causas y consecuencias.

Tema 2. Las mujeres y el poder – Qué es el poder. La participación de las mujeres en los puestos de poder. Mecanismos que excluyen a las mujeres del poder. Prejuicios ante el poder. Consecuencias psicosociales del acceso al poder. El empoderamiento femenino: pilares y otros aspectos clave.

Tema 3. Los ingredientes del talento femenino – La escucha activa. La empatía. La intuición. La creatividad y la innovación. La capacidad de trabajo y de multitarea. La resiliencia. La orientación a las personas. La colaboración y el trabajo en equipo. La inteligencia emocional. Otras habilidades que debemos desarrollar.

Tema 4. Las habilidades directivas – Las habilidades profesionales en general. Las habilidades de alta gestión y directivas. Las habilidades conceptuales e interpersonales fundamentales para la dirección y el liderazgo.

Tema 5. Liderazgo y liderazgo femenino – Qué es el liderazgo. Estilos de liderazgo. Cómo y cuándo elegir un estilo de liderazgo. El liderazgo femenino.

Tema 6. La dirección y gestión de equipos – Funciones básicas de la dirección de personas. Habilidades básicas para la dirección de personas. Claves para dirigir equipos. La promoción de la participación. La motivación de los equipos de trabajo. 

Tema 7. La resolución de conflictos – Qué es el conflicto: definición, niveles, causas, clasificación, escalada y estilos de gestión. Diferencias en el estilos de resolución de conflictos debidas al género. Resolver conflictos cuando se es parte implicada. Resolver conflictos cuando se es parte mediadora. La negociación como herramienta para la resolución de conflictos. 

 

Tema 8. Aprendiendo a pedir y a negociar – Pedir y negociar, ¿una cuestión de género? Aprender a negociar: Estrategias, tácticas y fases de la negociación. 

Tema 9. La toma de decisiones y la resolución de problemas – Tomar decisiones, una aspecto fundamental de nuestra vida. Partes de nuestro cerebro implicadas. Los diferentes tipos de decisiones. Estilos en la toma de decisiones. Proceso de la toma de decisiones. Cómo desarrollar la capacidad de tomar decisiones. 

Tema 10. La gestión del cambio – El cambio en las organizaciones. El ciclo de vida de la gestión del cambio. Modelos de cambio. Actitudes y resistencias ante el cambio. Cómo adaptarse al cambio. Metodología y pilares del cambio. El papel de la líder.

Tema 11. Comunicar para liderar – Comunicación y género. El arte de la oratoria: habilidades a desarrollar y consejos para bordar un discurso. Comunicar en las redes sociales: género y uso de las redes sociales. Estrategia de comunicación a través de las redes sociales. Comunicar en radio y televisión: cómo preparar nuestra intervención y trucos para una transmisión exitosa.

Tema 12. La creación de redes y alianzas – La importancia del capital social o red de contactos. Las redes profesionales y de apoyo: beneficios, construcción de relaciones y trabajo en red. Las redes de apoyo de sólo mujeres: tipos, beneficios y cómo crearlas y hacer que funcionen.

Tema 13. La gestión de la diversidad y el desarrollo de la competencia intercultural – Qué es la diversidad. Dimensiones de la diversidad. La gestión de la diversidad. La cultura y la diversidad cultural. El desarrollo de la competencia intercultural.

Tema 14. Cuidarse para liderar – La importancia de cuidarse a una misma. El manejo del estrés. El combate contra el síndrome de la impostora. 



Profesora



Método de aprendizaje



1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria.
2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización.
3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares.
4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos.
5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.



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