Curso online Diseño, elaboración y gestión de planes de igualdad
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¿QUÉ VOY A APRENDER EN ESTE CURSO?
Conocerás el marco que regula en la actualidad la igualdad entre mujeres y hombres a nivel legislativo.
Aprenderás qué es un plan de igualdad y qué contenidos y fases debe incluir.
Sabrás cómo integrar en cualquier plan de igualdad un código de conducta y un protocolo de acoso laboral y sexual.
Plantearás, de forma práctica y con correcciones específicas de tu tutora, un plan de igualdad completo que pueda aplicarse en la realidad a una empresa o entidad.
Descuentos en la
compra de 2 ó 3 cursos
Compra tu pack y tendrás un año
para realizar las formaciones de las
que conste, eligiendo la fecha de inicio
de cada una de ellas de acuerdo a tu
disponibilidad.
Dos meses de formación, más un mes adicional en el que podrás seguir entrando al campus para descargarte materiales y revisar contenidos.
Esto tiempos se pueden ampliar o reducir de acuerdo a tu disponibilidad: ¡somos muy flexibles y nos adaptamos a ti!
Certificado de aprovechamiento
Los títulos son propios, no oficiales. Son aceptados plenamente por empresas y en ciertas convocatorias públicas como formación complementaria.
¿Qué incluye este curso?
Material teórico
Vídeos de presentación de cada unidad
Recursos adicionales en formato texto y vídeo
Foros de debate
Tutorización personalizada por parte de la docente
Expedición del certificado final acreditativo
Acceso a los contenidos durante 4 meses
Temario
Tema 1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
1.1 Marco conceptual de la igualdad. 1.2 Breve retrospectiva histórica. 1.3 Análisis de la situación actual de las mujeres y hombres.
Tema 2. MARCO LEGISLATIVO
2.1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2.2 Aspectos de aplicación en la empresa. 2.3 Distintivos empresariales en materia de igualdad
Tema 3. DERECHOS DE CONCILIACIÓN
3.1 Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
Tema 4. PLANES DE IGUALDAD
4.1 Concepto, características y contenido del plan de igualdad. 4.2 Fases en la elaboración del plan de igualdad. 4.3 Elementos integradores del plan de igualdad. 4.4 Sanciones por incumplimiento.
Tema 5. CÓDIGO DE CONDUCTA Y PROTOCOLO DE ACOSO
5.1 Código de conducta. 5.2 Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Tema 6. ANÁLISIS DE BUENAS PRÁCTICAS
6.1 Buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas.
Tema 7. DESARROLLO DE TRABAJO PRÁCTICO FINAL. PLANTEAMIENTO DE UN PLAN DE IGUALDAD
Profesora
Método de aprendizaje
1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria. 2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización. 3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. 4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. 5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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Temario
Tema 1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
1.1 Marco conceptual de la igualdad. 1.2 Breve retrospectiva histórica. 1.3 Análisis de la situación actual de las mujeres y hombres.
Tema 2. MARCO LEGISLATIVO
2.1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2.2 Aspectos de aplicación en la empresa. 2.3 Distintivos empresariales en materia de igualdad
Tema 3. DERECHOS DE CONCILIACIÓN
3.1 Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
Tema 4. PLANES DE IGUALDAD
4.1 Concepto, características y contenido del plan de igualdad. 4.2 Fases en la elaboración del plan de igualdad. 4.3 Elementos integradores del plan de igualdad. 4.4 Sanciones por incumplimiento.
Tema 5. CÓDIGO DE CONDUCTA Y PROTOCOLO DE ACOSO
5.1 Código de conducta. 5.2 Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Tema 6. ANÁLISIS DE BUENAS PRÁCTICAS
6.1 Buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas.
Tema 7. DESARROLLO DE TRABAJO PRÁCTICO FINAL. PLANTEAMIENTO DE UN PLAN DE IGUALDAD
Profesora
Método de aprendizaje
1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria. 2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización. 3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. 4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. 5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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1.1 Marco conceptual de la igualdad. 1.2 Breve retrospectiva histórica. 1.3 Análisis de la situación actual de las mujeres y hombres.
Tema 2. MARCO LEGISLATIVO
2.1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2.2 Aspectos de aplicación en la empresa. 2.3 Distintivos empresariales en materia de igualdad
Tema 3. DERECHOS DE CONCILIACIÓN
3.1 Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
Tema 4. PLANES DE IGUALDAD
4.1 Concepto, características y contenido del plan de igualdad. 4.2 Fases en la elaboración del plan de igualdad. 4.3 Elementos integradores del plan de igualdad. 4.4 Sanciones por incumplimiento.
Tema 5. CÓDIGO DE CONDUCTA Y PROTOCOLO DE ACOSO
5.1 Código de conducta. 5.2 Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Tema 6. ANÁLISIS DE BUENAS PRÁCTICAS
6.1 Buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas.
Tema 7. DESARROLLO DE TRABAJO PRÁCTICO FINAL. PLANTEAMIENTO DE UN PLAN DE IGUALDAD
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1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria. 2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización. 3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. 4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. 5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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1.1 Marco conceptual de la igualdad. 1.2 Breve retrospectiva histórica. 1.3 Análisis de la situación actual de las mujeres y hombres.
Tema 2. MARCO LEGISLATIVO
2.1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2.2 Aspectos de aplicación en la empresa. 2.3 Distintivos empresariales en materia de igualdad
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3.1 Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
Tema 4. PLANES DE IGUALDAD
4.1 Concepto, características y contenido del plan de igualdad. 4.2 Fases en la elaboración del plan de igualdad. 4.3 Elementos integradores del plan de igualdad. 4.4 Sanciones por incumplimiento.
Tema 5. CÓDIGO DE CONDUCTA Y PROTOCOLO DE ACOSO
5.1 Código de conducta. 5.2 Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Tema 6. ANÁLISIS DE BUENAS PRÁCTICAS
6.1 Buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas.
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1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria. 2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización. 3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. 4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. 5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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1.1 Marco conceptual de la igualdad. 1.2 Breve retrospectiva histórica. 1.3 Análisis de la situación actual de las mujeres y hombres.
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2.1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2.2 Aspectos de aplicación en la empresa. 2.3 Distintivos empresariales en materia de igualdad
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4.1 Concepto, características y contenido del plan de igualdad. 4.2 Fases en la elaboración del plan de igualdad. 4.3 Elementos integradores del plan de igualdad. 4.4 Sanciones por incumplimiento.
Tema 5. CÓDIGO DE CONDUCTA Y PROTOCOLO DE ACOSO
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1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria. 2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización. 3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. 4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. 5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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