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Diseño, elaboración y gestión de planes de igualdad

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Diseño, elaboración y gestión de planes de igualdad

EL CURSO, EN 6 CLAVES

¿Qué voy a aprender?

El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, junto con la dificultad de implantar la paridad real, han sido el impulso fundamental para adoptar las políticas de igualdad, que surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan que las mujeres y los hombres ejerzan sus derechos y libertades en condiciones de equidad. La paridad es un criterio de diversidad que debe integrarse para cumplir la legislación, como indicador de calidad y desde el enfoque de la ética y la responsabilidad social. Esta necesidad se convierte en imperativo legal, pues con la nueva normativa, las empresas de más de 50 trabajadores han de implantar obligatoriamente un Plan de Igualdad. Dichos planes podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Con este curso se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad.

Objetivos.

  • Familiarizarse con términos y conceptos básicos que nos permitan reflexionar e identificar aspectos asociados a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Conocer las diferentes implicaciones legales y actuaciones realizadas por los diferentes organismos para la promoción de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación.
  • Ampliar el ámbito de observación de la realidad desde la perspectiva de género, identificando desigualdades en los ámbitos doméstico, público y privado.
  • Reflexionar sobre los elementos que se dan en la comunicación, tanto en el lenguaje oral/escrito como en la representación de la imagen de las mujeres: visibilización.
  • Elaborar actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización: ámbito laboral.
  • Adquirir los conocimientos básicos para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa.
  • Conocer ejemplos de buenas prácticas en la implementación de Planes de Igualdad en el mundo empresarial.

 

Temario.

  1. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres:

    • Marco conceptual de la igualdad.
    • Breve retrospectiva histórica.
    • Análisis de la situación actual de las mujeres y hombres.
  2. Marco legislativo:

    • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    • Aspectos de aplicación en la empresa.
    • Distintivos empresariales en materia de igualdad
  3. Derechos de conciliación:

    • Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
  4. Planes de igualdad:

    • Concepto, características y contenido del plan de igualdad.
    • Fases en la elaboración del plan de igualdad.
    • Elementos integradores del plan de igualdad.
    • Sanciones por incumplimiento.
  5. Código de conducta y protocolo de acoso:

    • Código de conducta.
    • Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
  6. Análisis de buenas prácticas:

    • Buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas.
  1. Desarrollo de trabajo práctico Final. Planteamiento de un Plan de igualdad.

 

¿Quién me lo va a enseñar?

Alicia G.Vadillo es pedagoga, orientadora laboral y docente. Integrante de un proyecto de atención a la diversidad funcional y  al género  en entidades del  Tercer Sector, se ha centrado en el desarrollo de planes transversales de género y responsabilidad social corporativa, así como en la planificación de itinerarios personalizados de inclusión social. Puedes contactar con ella en aliciag.vadillo@yahoo.com.

 

¿Cuánto me va a costar?

75 euros por 120 horas de formación, incluyendo certificado final de aprovechamiento. En total, aproximadamente dos meses de formación, más un mes adicional en el que podrás seguir entrando al campus para descargarte materiales y revisar contenidos.

 

¿Cuándo me puedo inscribir?

En cualquier momento del año: este es un curso totalmente flexible, que puedes iniciar cuando desees.

 

¿Cuál es el método de aprendizaje?

Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria, con la tutorización de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización, y con el debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. Así, te ofrecemos una formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. Quienes superen el curso tendrán derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.

 

¿Cómo me matriculo?

Puedes pagar directamente con tarjeta utilizando el enlace de abajo. Si te matriculas desde fuera de España y tu banco no te permite esta opción, escríbenos a hola@perifericas.es y te ofrecemos alternativas. Una vez recibido tu pago, te llegará un recibo de confirmación y te enviaremos las claves de acceso al campus para que puedas empezar tu aprendizaje.

¿Quieres matricularte en más de un curso? Recuerda que te ofrecemos descuentos para 2 y 3 formaciones, del mismo itinerario o de itinerarios diferentes. Simplemente compra tu pack y te escribiremos para que nos indiques los cursos de tu elección, que podrás realizar a lo largo de todo un año desde el día de tu matrícula, eligiendo sus fechas de realización:

2 cursos: 135 euros en vez de 150 euros

3 cursos: 199 euros en vez de 225 euros

Este curso forma parte del itinerario profesionalizador. Descubre otras formaciones de este itinerario aquí: https://perifericas.es/itinerarios-profesionalizador/

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