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Diseño, elaboración y gestión de planes de igualdad

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Diseño, elaboración y gestión de planes de igualdad

EL CURSO, EN 6 CLAVES

¿Qué voy a aprender?

El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, junto con la dificultad de implantar la paridad real, han sido el impulso fundamental para adoptar las políticas de igualdad, que surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan que las mujeres y los hombres ejerzan sus derechos y libertades en condiciones de equidad. La paridad es un criterio de diversidad que debe integrarse para cumplir la legislación, como indicador de calidad y desde el enfoque de la ética y la responsabilidad social. Esta necesidad se convierte en imperativo legal según la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, por la que las empresas de más de 250 trabajadores han de implantar obligatoriamente un Plan de Igualdad. Dichos planes podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Con este curso se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad.

Objetivos.

  • Familiarizarse con términos y conceptos básicos que nos permitan reflexionar e identificar aspectos asociados a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Conocer las diferentes implicaciones legales y actuaciones realizadas por los diferentes organismos para la promoción de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación.
  • Ampliar el ámbito de observación de la realidad desde la perspectiva de género, identificando desigualdades en los ámbitos doméstico, público y privado.
  • Reflexionar sobre los elementos que se dan en la comunicación, tanto en el lenguaje oral/escrito como en la representación de la imagen de las mujeres: visibilización.
  • Elaborar actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización: ámbito laboral.
  • Adquirir los conocimientos básicos para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa.
  • Conocer ejemplos de buenas prácticas en la implementación de Planes de Igualdad en el mundo empresarial.

 

Temario.

  1. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres:

    • Marco conceptual de la igualdad.
    • Breve retrospectiva histórica.
    • Análisis de la situación actual de las mujeres y hombres.
  2. Marco legislativo:

    • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    • Aspectos de aplicación en la empresa.
    • Distintivos empresariales en materia de igualdad
  3. Derechos de conciliación:

    • Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
  4. Planes de igualdad:

    • Concepto, características y contenido del plan de igualdad.
    • Fases en la elaboración del plan de igualdad.
    • Elementos integradores del plan de igualdad.
    • Sanciones por incumplimiento.
  5. Código de conducta y protocolo de acoso:

    • Código de conducta.
    • Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
  6. Análisis de buenas prácticas:

    • Buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas.
  1. Desarrollo de trabajo práctico Final. Planteamiento de un Plan de igualdad.

 

¿Quién me lo va a enseñar?

Alicia G.Vadillo es pedagoga, orientadora laboral y docente. Integrante de un proyecto de atención a la diversidad funcional y  al género  en entidades del  Tercer Sector, se ha centrado en el desarrollo de planes transversales de género y responsabilidad social corporativa, así como en la planificación de itinerarios personalizados de inclusión social. Puedes contactar con ella en aliciag.vadillo@yahoo.com.

 

¿Cuánto me va a costar?

75 euros por 120 horas, incluyendo el certificado final de aprovechamiento.

 

¿Cuándo se va a realizar?

Del 12 de septiembre al 30 de octubre de 2018.

 

¿Cuál es el método de aprendizaje?

La principal actividad será la reflexión compartida entre el alumnado, después de la lectura de los temas y de una serie de documentales, artículos, vídeos, etc., que se indiquen. Además se dará bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización.

 

¿Cómo me matriculo?

Actualmente no está abierto el plazo de matriculación del curso Diseño, elaboración y gestión de planes de igualdad pero puedes mandarnos un correo para que te avisemos cuando se abra el plazo de inscripción, así te escribiremos directamente. Y si tienes dudas adicionales, te atendemos en hola@perifericas.es o por Whatsapp, en el (+34) 645 08 48 52.

 

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