En este curso nos aproximaremos a la mediación intercultural con perspectiva de género. Aprenderás sobre qué son los conflictos en general, y los conflictos interculturales en particular, y sobre cómo abordarlos de una manera positiva a través de la mediación. Entenderás qué es la perspectiva de género, y cómo aplicarla a la mediación intercultural. Conocerás el papel y el perfil que debe tener la persona mediadora, así como diversas técnicas que se pueden utilizar para mediar ante un conflicto dado. Por último, adquirirás herramientas para el desarrollo de las competencias y habilidades necesarias para esta función, así como para el manejo de los posibles problemas psicológicos y emocionales asociados a la misma.
Descuentos en la
compra de 2 ó 3 cursos
Compra tu pack y tendrás un año
para realizar las formaciones de las
que conste, eligiendo la fecha de inicio
de cada una de ellas de acuerdo a tu
disponibilidad.
Dos meses de formación, más un mes adicional en el que podrás seguir entrando al campus para descargarte materiales y revisar contenidos.
Esto tiempos se pueden ampliar o reducir de acuerdo a tu disponibilidad: ¡somos muy flexibles y nos adaptamos a ti!
Certificado de aprovechamiento
Los títulos son propios, no oficiales. Son aceptados plenamente por empresas y en ciertas convocatorias públicas como formación complementaria.
Temario
Tema 1. INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN COMO SISTEMA PARA ABORDAR EL CONFLICTO
Qué es el conflicto y maneras de abordarlo. La mediación para la resolución de conflictos: definiciones, escuelas, tipos y ética de la mediación. Aspectos específicos de la mediación intercultural.
Tema 2. INTERCULTURALIDAD Y CONFLICTO INTERCULTURAL
Qué son la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad. Retos de la interculturalidad. El conflicto en situaciones de interculturalidad. Algunos de los posibles ámbitos de conflicto intercultural.
Tema 3. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Género y desigualdad. Perspectiva de género aplicada a la mediación intercultural.
Tema 4. TÉCNICAS DE MEDIACIÓN
La escucha activa, el empoderamiento, la generación de confianza, el mapeo de partes interesadas y el desarrollo de la sensibilidad intercultural.
Tema 5. ROL Y PERFIL DE LA PERSONA MEDIADORA
¿Qué papel desempeña y cuáles son las funciones de la persona mediadora? ¿Con qué conocimientos, habilidades y capacidades, personales e interpersonales, debe contar?
Tema 6. DESARROLLO DE LA SENSIBILIDAD Y DE LA COMPETENCIA INTERCULTURAL PARA UNA ADECUADA MEDIACIÓN INTERCULTURAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
El Modelo de Desarrollo de la Sensibilidad Intercultural, la competencia y la comunicación intercultural.
Profesora
Método de aprendizaje
Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria, con la tutorización de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización, y con el debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. Así, te ofrecemos una formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. Quienes superen el curso tendrán derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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En este curso nos aproximaremos a la mediación intercultural con perspectiva de género. Aprenderás sobre qué son los conflictos en general, y los conflictos interculturales en particular, y sobre cómo abordarlos de una manera positiva a través de la mediación. Entenderás qué es la perspectiva de género, y cómo aplicarla a la mediación intercultural. Conocerás el papel y el perfil que debe tener la persona mediadora, así como diversas técnicas que se pueden utilizar para mediar ante un conflicto dado. Por último, adquirirás herramientas para el desarrollo de las competencias y habilidades necesarias para esta función, así como para el manejo de los posibles problemas psicológicos y emocionales asociados a la misma.
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Tema 2. INTERCULTURALIDAD Y CONFLICTO INTERCULTURAL
Qué son la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad. Retos de la interculturalidad. El conflicto en situaciones de interculturalidad. Algunos de los posibles ámbitos de conflicto intercultural.
Tema 3. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Género y desigualdad. Perspectiva de género aplicada a la mediación intercultural.
Tema 4. TÉCNICAS DE MEDIACIÓN
La escucha activa, el empoderamiento, la generación de confianza, el mapeo de partes interesadas y el desarrollo de la sensibilidad intercultural.
Tema 5. ROL Y PERFIL DE LA PERSONA MEDIADORA
¿Qué papel desempeña y cuáles son las funciones de la persona mediadora? ¿Con qué conocimientos, habilidades y capacidades, personales e interpersonales, debe contar?
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El Modelo de Desarrollo de la Sensibilidad Intercultural, la competencia y la comunicación intercultural.
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Método de aprendizaje
Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria, con la tutorización de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización, y con el debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. Así, te ofrecemos una formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. Quienes superen el curso tendrán derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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Tema 1. INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN COMO SISTEMA PARA ABORDAR EL CONFLICTO
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Tema 2. INTERCULTURALIDAD Y CONFLICTO INTERCULTURAL
Qué son la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad. Retos de la interculturalidad. El conflicto en situaciones de interculturalidad. Algunos de los posibles ámbitos de conflicto intercultural.
Tema 3. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Género y desigualdad. Perspectiva de género aplicada a la mediación intercultural.
Tema 4. TÉCNICAS DE MEDIACIÓN
La escucha activa, el empoderamiento, la generación de confianza, el mapeo de partes interesadas y el desarrollo de la sensibilidad intercultural.
Tema 5. ROL Y PERFIL DE LA PERSONA MEDIADORA
¿Qué papel desempeña y cuáles son las funciones de la persona mediadora? ¿Con qué conocimientos, habilidades y capacidades, personales e interpersonales, debe contar?
Tema 6. DESARROLLO DE LA SENSIBILIDAD Y DE LA COMPETENCIA INTERCULTURAL PARA UNA ADECUADA MEDIACIÓN INTERCULTURAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
El Modelo de Desarrollo de la Sensibilidad Intercultural, la competencia y la comunicación intercultural.
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Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria, con la tutorización de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización, y con el debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. Así, te ofrecemos una formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. Quienes superen el curso tendrán derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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Tema 1. INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN COMO SISTEMA PARA ABORDAR EL CONFLICTO
Qué es el conflicto y maneras de abordarlo. La mediación para la resolución de conflictos: definiciones, escuelas, tipos y ética de la mediación. Aspectos específicos de la mediación intercultural.
Tema 2. INTERCULTURALIDAD Y CONFLICTO INTERCULTURAL
Qué son la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad. Retos de la interculturalidad. El conflicto en situaciones de interculturalidad. Algunos de los posibles ámbitos de conflicto intercultural.
Tema 3. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Género y desigualdad. Perspectiva de género aplicada a la mediación intercultural.
Tema 4. TÉCNICAS DE MEDIACIÓN
La escucha activa, el empoderamiento, la generación de confianza, el mapeo de partes interesadas y el desarrollo de la sensibilidad intercultural.
Tema 5. ROL Y PERFIL DE LA PERSONA MEDIADORA
¿Qué papel desempeña y cuáles son las funciones de la persona mediadora? ¿Con qué conocimientos, habilidades y capacidades, personales e interpersonales, debe contar?
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Método de aprendizaje
Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria, con la tutorización de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización, y con el debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. Así, te ofrecemos una formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. Quienes superen el curso tendrán derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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Los títulos son propios, no oficiales. Son aceptados plenamente por empresas y en ciertas convocatorias públicas como formación complementaria.
Temario
Tema 1. INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN COMO SISTEMA PARA ABORDAR EL CONFLICTO
Qué es el conflicto y maneras de abordarlo. La mediación para la resolución de conflictos: definiciones, escuelas, tipos y ética de la mediación. Aspectos específicos de la mediación intercultural.
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Qué son la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad. Retos de la interculturalidad. El conflicto en situaciones de interculturalidad. Algunos de los posibles ámbitos de conflicto intercultural.
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