Aprenderás qué es la mediación, en qué escuelas se divide y cómo ayuda a abordar los conflictos.
Distinguirás conceptos claves como cultura, diversidad cultural, interculturalidad y conflicto intercultural
Sabrás cómo aplicar la perspectiva de género a la mediación intercultural, aprendiendo técnicas de mediación concretas para trabajar con mujeres de diferentes orígenes.
Conocerás en profundidad el Modelo de Desarrollo de la Sensibilidad Intercultural, como herramienta clave para dicha mediación.
Descuentos en la
compra de 2 ó 3 cursos
Compra tu pack y tendrás un año
para realizar las formaciones de las
que conste, eligiendo la fecha de inicio
de cada una de ellas de acuerdo a tu
disponibilidad.
Dos meses de formación, más un mes adicional en el que podrás seguir entrando al campus para descargarte materiales y revisar contenidos.
Esto tiempos se pueden ampliar o reducir de acuerdo a tu disponibilidad: ¡somos muy flexibles y nos adaptamos a ti!
Certificado de aprovechamiento
Los títulos son propios, no oficiales. Son aceptados plenamente por empresas y en ciertas convocatorias públicas como formación complementaria.
¿Qué incluye este curso?
Material teórico
Vídeos de presentación de cada unidad
Recursos adicionales en formato texto y vídeo
Foros de debate
Tutorización personalizada por parte de la docente
Expedición del certificado final acreditativo
Acceso a los contenidos durante 4 meses
Temario
Tema 1. INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN COMO SISTEMA PARA ABORDAR EL CONFLICTO
Qué es el conflicto y maneras de abordarlo. La mediación para la resolución de conflictos: definiciones, escuelas, tipos y ética de la mediación. Aspectos específicos de la mediación intercultural.
Tema 2. INTERCULTURALIDAD Y CONFLICTO INTERCULTURAL
Qué son la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad. Retos de la interculturalidad. El conflicto en situaciones de interculturalidad. Algunos de los posibles ámbitos de conflicto intercultural.
Tema 3. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Género y desigualdad. Perspectiva de género aplicada a la mediación intercultural.
Tema 4. TÉCNICAS DE MEDIACIÓN
La escucha activa, el empoderamiento, la generación de confianza, el mapeo de partes interesadas y el desarrollo de la sensibilidad intercultural.
Tema 5. ROL Y PERFIL DE LA PERSONA MEDIADORA
¿Qué papel desempeña y cuáles son las funciones de la persona mediadora? ¿Con qué conocimientos, habilidades y capacidades, personales e interpersonales, debe contar?
Tema 6. DESARROLLO DE LA SENSIBILIDAD Y DE LA COMPETENCIA INTERCULTURAL PARA UNA ADECUADA MEDIACIÓN INTERCULTURAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
El Modelo de Desarrollo de la Sensibilidad Intercultural, la competencia y la comunicación intercultural.
Profesora
Método de aprendizaje
1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria. 2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización. 3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. 4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. 5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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¿QUÉ VOY A APRENDER EN ESTE CURSO?
Aprenderás qué es la mediación, en qué escuelas se divide y cómo ayuda a abordar los conflictos.
Distinguirás conceptos claves como cultura, diversidad cultural, interculturalidad y conflicto intercultural
Sabrás cómo aplicar la perspectiva de género a la mediación intercultural, aprendiendo técnicas de mediación concretas para trabajar con mujeres de diferentes orígenes.
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Qué es el conflicto y maneras de abordarlo. La mediación para la resolución de conflictos: definiciones, escuelas, tipos y ética de la mediación. Aspectos específicos de la mediación intercultural.
Tema 2. INTERCULTURALIDAD Y CONFLICTO INTERCULTURAL
Qué son la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad. Retos de la interculturalidad. El conflicto en situaciones de interculturalidad. Algunos de los posibles ámbitos de conflicto intercultural.
Tema 3. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Género y desigualdad. Perspectiva de género aplicada a la mediación intercultural.
Tema 4. TÉCNICAS DE MEDIACIÓN
La escucha activa, el empoderamiento, la generación de confianza, el mapeo de partes interesadas y el desarrollo de la sensibilidad intercultural.
Tema 5. ROL Y PERFIL DE LA PERSONA MEDIADORA
¿Qué papel desempeña y cuáles son las funciones de la persona mediadora? ¿Con qué conocimientos, habilidades y capacidades, personales e interpersonales, debe contar?
Tema 6. DESARROLLO DE LA SENSIBILIDAD Y DE LA COMPETENCIA INTERCULTURAL PARA UNA ADECUADA MEDIACIÓN INTERCULTURAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
El Modelo de Desarrollo de la Sensibilidad Intercultural, la competencia y la comunicación intercultural.
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1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria. 2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización. 3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. 4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. 5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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Qué es el conflicto y maneras de abordarlo. La mediación para la resolución de conflictos: definiciones, escuelas, tipos y ética de la mediación. Aspectos específicos de la mediación intercultural.
Tema 2. INTERCULTURALIDAD Y CONFLICTO INTERCULTURAL
Qué son la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad. Retos de la interculturalidad. El conflicto en situaciones de interculturalidad. Algunos de los posibles ámbitos de conflicto intercultural.
Tema 3. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Género y desigualdad. Perspectiva de género aplicada a la mediación intercultural.
Tema 4. TÉCNICAS DE MEDIACIÓN
La escucha activa, el empoderamiento, la generación de confianza, el mapeo de partes interesadas y el desarrollo de la sensibilidad intercultural.
Tema 5. ROL Y PERFIL DE LA PERSONA MEDIADORA
¿Qué papel desempeña y cuáles son las funciones de la persona mediadora? ¿Con qué conocimientos, habilidades y capacidades, personales e interpersonales, debe contar?
Tema 6. DESARROLLO DE LA SENSIBILIDAD Y DE LA COMPETENCIA INTERCULTURAL PARA UNA ADECUADA MEDIACIÓN INTERCULTURAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
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1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria. 2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización. 3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. 4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. 5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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Qué es el conflicto y maneras de abordarlo. La mediación para la resolución de conflictos: definiciones, escuelas, tipos y ética de la mediación. Aspectos específicos de la mediación intercultural.
Tema 2. INTERCULTURALIDAD Y CONFLICTO INTERCULTURAL
Qué son la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad. Retos de la interculturalidad. El conflicto en situaciones de interculturalidad. Algunos de los posibles ámbitos de conflicto intercultural.
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Género y desigualdad. Perspectiva de género aplicada a la mediación intercultural.
Tema 4. TÉCNICAS DE MEDIACIÓN
La escucha activa, el empoderamiento, la generación de confianza, el mapeo de partes interesadas y el desarrollo de la sensibilidad intercultural.
Tema 5. ROL Y PERFIL DE LA PERSONA MEDIADORA
¿Qué papel desempeña y cuáles son las funciones de la persona mediadora? ¿Con qué conocimientos, habilidades y capacidades, personales e interpersonales, debe contar?
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1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria. 2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización. 3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. 4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. 5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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Distinguirás conceptos claves como cultura, diversidad cultural, interculturalidad y conflicto intercultural
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Los títulos son propios, no oficiales. Son aceptados plenamente por empresas y en ciertas convocatorias públicas como formación complementaria.
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Qué es el conflicto y maneras de abordarlo. La mediación para la resolución de conflictos: definiciones, escuelas, tipos y ética de la mediación. Aspectos específicos de la mediación intercultural.
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Qué son la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad. Retos de la interculturalidad. El conflicto en situaciones de interculturalidad. Algunos de los posibles ámbitos de conflicto intercultural.
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Género y desigualdad. Perspectiva de género aplicada a la mediación intercultural.
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1. Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria. 2. Tutorización personal de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización. 3. Debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. 4. Formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. 5. Al finalizar el curso tendrás derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.
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