Diseño, elaboración y gestión de planes de igualdad

Diseño, elaboración y gestión de planes de igualdad

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El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, junto con la dificultad de implantar la paridad real, han sido el impulso fundamental para adoptar las políticas de igualdad, que surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan que las mujeres y los hombres ejerzan sus derechos y libertades en condiciones de equidad. La paridad es un criterio de diversidad que debe integrarse para cumplir la legislación, como indicador de calidad y desde el enfoque de la ética y la responsabilidad social. Esta necesidad se convierte en imperativo legal, pues con la nueva normativa, las empresas de más de 50 trabajadores han de implantar obligatoriamente un Plan de Igualdad.


Descuentos en la compra de 2 ó 3 cursos

Compra tu pack y tendrás un año para realizar las formaciones de las que conste, eligiendo la fecha de inicio de cada una de ellas de acuerdo a tu disponibilidad.

120 Horas de formación

Dos meses de formación, más un mes adicional en el que podrás seguir entrando al campus para descargarte materiales y revisar contenidos.

Esto tiempos se pueden ampliar o reducir de acuerdo a tu disponibilidad: ¡somos muy flexibles y nos adaptamos a ti!

Certificado de aprovechamiento

Los títulos son propios, no oficiales. Son aceptados plenamente por empresas y en ciertas convocatorias públicas como formación complementaria.

Temario

Dichos planes podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.Con este curso se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad.

Objetivos.

- Familiarizarse con términos y conceptos básicos que nos permitan reflexionar e identificar aspectos asociados a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Conocer las diferentes implicaciones legales y actuaciones realizadas por los diferentes organismos para la promoción de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación.
- Ampliar el ámbito de observación de la realidad desde la perspectiva de género, identificando desigualdades en los ámbitos doméstico, público y privado.
- Reflexionar sobre los elementos que se dan en la comunicación, tanto en el lenguaje oral/escrito como en la representación de la imagen de las mujeres: visibilización.
- Elaborar actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización: ámbito laboral.
- Adquirir los conocimientos básicos para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa.
- Conocer ejemplos de buenas prácticas en la implementación de Planes de Igualdad en el mundo empresarial.

Tema 1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

1.I. Marco conceptual de la igualdad.
1.II. Breve retrospectiva histórica.
1.III. Análisis de la situación actual de las mujeres y hombres.

Tema 2. MARCO LEGISLATIVO

2.I. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.II. Aspectos de aplicación en la empresa.
2.III. Distintivos empresariales en materia de igualdad.

Tema 3. DERECHOS DE CONCILIACIÓN

3.I. Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.

Tema 4. PLANES DE IGUALDAD

4.I. Concepto, características y contenido del plan de igualdad.
4.II. Fases en la elaboración del plan de igualdad.
4.III. Elementos integradores del plan de igualdad.
4.IV. Sanciones por incumplimiento.

Tema 5. CÓDIGO DE CONDUCTA Y PROTOCOLO DE ACOSO

5.I. Código de conducta.
5.II. Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

Tema 6. ANÁLISIS DE BUENAS PRÁCTICAS

6.I. Buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas.

Tema 7. DESARROLLO DE TRABAJO PRÁCTICO. PLANTEAMIENTO DE UN PLAN DE IGUALDAD.

Profesora

Método de aprendizaje

Este curso combina el aprendizaje a tu ritmo, en el que irás realizando las lecturas de acuerdo a tu disponibilidad horaria, con la tutorización de la profesora, que te irá guiando, mandando bibliografía y otros recursos adicionales para una mayor profundización, y con el debate en los foros con compañeras de tu mismo itinerario, de tal modo que se crean sinergias compartidas entre ramas de conocimiento similares. Así, te ofrecemos una formación personalizada y flexible, pero sin perder el aporte del grupo, que permite compartir opiniones y recursos. Quienes superen el curso tendrán derecho a la expedición de un certificado de aprovechamiento.

Opiniones de alumnas

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